彩神月度优秀员工评选办法

为表彰先进🟨、树立典型，经学院领导研究决定，现将学院月度优秀员工评选办法做如下修整💇🏼。

表彰分为个人(教学、学管、职能处室)学院、省市级三大类🔩。

一✂️、个人奖项(每项奖项每学院评选最优者)

1、教学类分为新师奖、导师奖、名师奖。重点表彰“一师一优课”、“一课一名师”👩🏿‍🔬、新师(入职3个月内的老师)🧘🏼‍♂️🚵。各二级学院🧑‍💻、系部所推荐老师月度数据包括升班率、重修升班率🐳、出勤率，各项数据均达到90%以上;其中名师奖月度升班率🈁⏏️、重修升班率达到100%🦣，出勤率达到95%以上(新师奖💆‍♀️、导师奖🦸‍♂️、名师奖中数据最好);“一师一优课”，重点推荐新入职教师、新代课教师🧙‍♀️🤦🏽，“一课一名师”重点推荐守课守段教师，帮带小讲师的数量即助教。

2🤜🏽、学管类分为辅导员新人奖、辅导导师✊、卓越奖(自主管理辅导💁‍♀️🦶🏼、完全自主管理班)🤚🏼。各二级学院👵🏻、系部所推荐老师，名师奖月度数据包括违纪率、出勤率⚁，违纪率在10%以内，出勤率90%以上;其中卓越奖月度班级违纪率0、出勤率95%以上。

3、优秀团队奖。推荐讲师一名、辅导员一名。讲师🏊🏻‍♀️、辅导员对应同一班级✍🏻，其中班级成才率🌆、重修升班率🙅🏼、出勤率达到90%以上，违纪率达到10%以下🫶🏻。

4🧑🏻‍🦯、服务类表彰共计评选3名最佳服务之星，1名服务新人奖👳🏻‍♀️，各二级学院院长(根据学院统一提供的职能处室干事大表)负责评选。文化使者由思政文化中心最终确认上报(按照院务会要求)。

二🏄🏼‍♂️、集体奖项

1📘、职能部门不是监督下的服务🧚🏻‍♂️，而是服务后的监督，为了提升职能部门的服务水平，特设月度星级服务处室，由各二级学院院长、学管主任确定🙅🏼‍♀️。

2、评选在学院整体的形象管理中的文明学院(卫生、军容军纪、宿舍管理、学生处提供)等;在教学管理中各项数据居于前列的(总体升班、重修生班最高，教务处提供)，在学管中各项数据居于前列的金牌学院(总体出勤最高、违纪最低、学管处提供);在教学管理中各项数据教上个月进步最大(总体升班、重修生班最高⚾️，教务处提供)，在学管中各项数据教上个月进步最大的优秀学院(总体出勤最高👱、违纪最低🧝🏼、学管处提供);

三🧑‍🚀、特殊贡献奖

为了树立正气🐱，提升职院人的教师形象🧘‍♀️，特设感动职院十大人物候选人提名奖☆，要求提供候选人优秀事迹。

四、省市奖项(人数不限)

1、获得市级先进个人，带领团队等组织相关活动获奖的，课题或者论文在宿迁市重要刊物发表的(以证书复印件为准)🤸🏽。

2、获得省级相关表彰的个人，带领团队等组织相关活动获奖的，课题或者论文在省级或国家级重要刊物发表的(以证书复印件为准)。

五、奖项设立：

1) 教学个人方面🚋：

A. 名师奖。奖励月度守课成绩好的教师，培养学生小讲师表现突出

B. 新人奖🧏🏼‍♂️。奖励入职3个月内表现突出教师

C. 导师奖。带新人表现突出的教师

2) 学管个人方面

A. 卓越奖🟨。奖励月度重点班管理成绩突出的辅导员

B. 新人奖。奖励3个月内表现突出辅导员

C. 导师奖👨‍🦽。带新辅导融成绩突出的导师

3) 优秀团队👩🏼‍🚀。推荐讲师一名🏋🏽、辅导员一名。讲师、辅导员对应同一班级👩‍👩‍👧。

4) 服务个人方面

A. 最佳服务奖：职能部门月度服务表现突出的员工

B. 文化使者：思政中心月度为学院提供帮扶最大的素质教育教师

5) 集体奖

A. 文明学院：月度集体形象、卫生最好的学院

B. 金牌学院⚾️：月度学生管理数据最好的学院

C. 优秀学院：月度教学管理数据最好的学院

D. 最满意部门👩‍🚒：月度服务最好的职能部门

6) 突出贡献🐒：

A. 感动职院十大人物评选🦬。每个月推出几个候选人树立正能量

六、名单上报截止日期

1、每月度15日KPI确定后的第2天，各学院、系部上报名单🧕🏼，党政办核实数据形成最终表彰名单⤵️，每月度表彰在20日左右的周五下午16:00—18:00(具体以党政办最终通知时间为准)

2🥤🧏🏻、个人奖项每奖项🏇，每学院推荐一人(新人或新师奖按照8.9.11月份新入职人数的15:1上报)，各学院按照实际要求推荐最优者，如学院推荐人不达考核要求的不予上报。